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“五大部署”具体来说,一是加快推进广州国际校区建设,持续为湾区建设发展输送创造型人才;二是面向世界科技前沿实施基础研究“珠峰计划”,从源头上为大湾区产业变革提供科学与技术支撑;三是实施科研创新平台“两峰一升工程”,重点布局建设高水平的科研创新平台,特别是融入广州市“五城一区”科技发展布局;四是聚焦大湾区产业发展需求,实施核心技术“攻坚计划”,突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术;五是实施军民融合“促进计划”,助力大湾区打造全国军民融合创新示范区。  各位考生具体面试时间由各招录机关通知。请进入面试的人员及时和招录机关联系,查询和确认个人面试的有关通知及信息;个人联系方式有变动的,请务必及时主动将新的联系方式告知各招录机关,各招录机关联系方式详见《招考职位表》。  

   2019年全县招募“三支一扶”岗位计划为15名。服务岗位主要为乡镇、教育、农业、卫生、水利、就业和社会保障基层一线岗位。  以下高校毕业生不在招募范围:一是定向生、委培生和已落实就业岗位的毕业生;二是曾被“三支一扶”岗位录取,但未上岗、中途离岗,以及服务期满离岗的毕业生。  报考支教的考生须具有教师资格证,教师资格证的专业必须与岗位要求的专业相符。母语为非汉语,报考支教的考生HSK等级水平须达到7级及以上,或MHK等级水平达到三级甲等及以上;支农、支医岗位大学生所学专业需与农、林、牧、水利或医疗卫生相关或相近;扶贫岗位及就业劳动保障岗位大学生所学专业须是基层所需专业。(二)体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发(四)根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察由医院人事部门负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。 

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   2.对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的,取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。  3.招聘考试是竞争性考试,报考人员必须端正心态,做好被聘用或未被聘用两种心理准备。对于无中生有、捕风捉影、道听途说、以及无端猜测的恶意举报,诽谤、诬陷工作人员或其他应聘人员的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理,取消举报人报考及聘用资格,情节严重的,记入郴州市事业单位公开招聘考试诚信库,5年禁考或终身禁考。同时,将情况如实通知其所在单位或村(居)委会。 

  为进一步加强党校教师建设,适应党校发展需要,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见》(郴组〔2016〕11号)等文件精神,经区委、区政府同意,2019年中共郴州市苏仙区委党校面向社会公开招聘教师3名。现公告如下:)应聘人员需提供本人居民身份证、毕业证书、学位证书(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书,否则取消资格,并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文,加盖翻译专用章的成绩单)、学信网下载的学历证明(带二维码的)、职称证书、报名登记表上所填写的主要科研成果证明及获奖证书、近期免冠)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责,如有不实,将取消其报考资格及聘用资格,其后果由当事人负责。应聘材料提交后,学校人事部门按档案资料管理规定进行管理,恕不退还。  

 、承担《中级财务管理》、《高级财务管理》、《税法》、《经济法》、《跨国公司财务管理》、《企业财务分析》等财务管理专业课程;、承担《嵌入式技术》、《数字图像处理》、《信息论与编码》、《物联网技术及应用》等电子信息科学与技术专业课程教学工作;岁;有较强的科研水平,具有团队建设经验,有高校教学管理经验者优先;教学和科学研究成果突出,在重要学术刊物上发表多篇论文,出版过教材或专著,有一定知名度、承担《机械设计》、《机械制造》、《机电一体化类》、《模具及数控》等课程,指导课程设计、指导实习、毕业设计;  (三)服务期满考核合格的本科学历“三支一扶”人员报考研究生可享受加分政策,同等条件下优先录取。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的,在2年内参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。服务期满落实就业岗位的“三支一扶”人员,其服务期视同工龄连续计算,留在基层工作的人员将纳入高校毕业生基层成长计划跟踪培养。  (四)配套政策。面向“三支一扶”高校毕业生发放的工作生活补贴标准,按照招考招募简章(公告)执行。 

  此次招聘的聘任制公务员将签订聘任合同,均纳入行政编制限额内进行管理,办理入编手续。首聘聘期3年,试用期为6个月到1年不等。聘任期满后,聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经山西省委组织部批准,可以续聘。聘任制公务员实行协议年薪,一职一薪年薪20万起。聘期内可参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、生育保险,缴纳住房公积金,并相应享受太原市引进人才政策。  据悉,此次招聘采取网上报名方式,报考者可在7月1日8时至7月5日18时期间,将报名材料发送至指定电子邮箱。本次招聘不向应聘者收取任何费用,并为符合职位条件来太原应聘的人员提供交通住宿补贴。具体报名材料、职位资格条件及工作经历等详见太原红e网、太原人事考试网发布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公务员公告》。(完)由学校组织相关单位对初审合格人员实施考察。考察分笔试、面试(试讲答辩)及基本资质审查等部分组成,全面考核应聘人员的专业知识、业务能力、工作技能、科研情况及综合素质。(具体考察时间另行通知)。根据学校《人事代理人员暂行办法》、《人事代理人员管理补充规定》等规定,本次招聘的硕士研究生人员全部按照学校人事代理制度办理有关手续,不办理事业单位入编制手续。聘用期间人事代理人员的工资、津贴等薪酬待遇根据国家法律、政策和学校规定,结合人事代理人员的学历、职称、职务或技术等级,按照同岗同酬的原则确定。聘用期间人事代理人员参加各用人单位的岗位聘任,享受所聘岗位的绩效工资。  

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